現在、国会で議論されている出入国在留管理庁 関連の入管難民法改正案について、
難民申請者支援団体などから懸念の声が上がっています。
在留資格更新の手数料が最大10倍へ
今回の改正案では、
外国人が在留資格を更新する際の手数料について、
👉 現行より大幅な引き上げ
が検討されています。
報道ベースでは、
・3カ月以下 → 約1万円
・1年 → 約3万円
など、
👉 在留期間に応じて段階的に増額
される方向とされています。
難民申請者にも影響する可能性
今回特に議論となっているのが、
👉 「難民申請中の外国人も対象になる可能性」です。
難民申請者は、
申請後も短期間ごとに在留更新を繰り返すケースが多く、
・最初は2カ月
・その後3カ月更新
・以降半年更新
といった形で、
👉 頻繁に更新手続きが必要になることがあります。
つまり、
👉 更新回数が多い人ほど負担が重くなる可能性があります。
就労制限との問題
ここでさらに問題視されているのが、
👉 「難民申請中は就労制限があるケースが多い」という点です。
一般的には、
難民申請後一定期間は、
👉 就労が認められないケースもあり、
支援団体からは、
👉 「手数料が払えず非正規滞在化する人が増えるのでは」という懸念も出ています。
制度強化の流れは今後さらに進む可能性
今回の議論から見えてくるのは、
👉 「外国人の在留管理厳格化」
の流れです。
近年は、
・不法就労対策強化
・在留管理厳格化
・更新審査強化
など、
外国人管理そのものを強化する方向が続いています。
企業側にも無関係ではない
一見すると、
難民申請者だけの問題に見えるかもしれません。
しかし実際には、
👉 “外国人管理全体の厳格化”
という流れの一部とも言えます。
つまり今後は、
企業側にも、
・在留期限管理
・資格確認
・雇用実態確認
・更新状況確認
👉 より適正な運用
が求められていく可能性があります。
「採用する」から「管理する」へ
これからの外国人雇用は、
👉 「採用できれば終わり」
ではなく、
👉 「適正に管理できるか」
がより重要な時代になっていくかもしれません。
特に、
・外国人比率が高い企業
・更新管理を属人的に行っている企業
・アルバイト管理が曖昧な企業
は、一度運用体制を見直すタイミングかもしれません。
まとめ
今回の改正議論は、
単なる手数料値上げではなく、
👉 「外国人管理の厳格化」
という大きな流れの一部として見る必要があります。
今後は、
制度変更そのものだけではなく、
👉 “運用管理体制”がより重要になっていくでしょう。
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