2026年5月22日、出入国在留管理庁は
👉 「不法就労対策」を本格的に強化していく方針
を発表しました。
今回の動きは、いわゆる
👉 「不法滞在者ゼロプラン」の一環とされており、今後は外国人雇用に関わる企業側にも大きな影響が出る可能性があります。
SNS監視・サイバーパトロール導入へ
今回特に注目されているのが、
👉 SNS上の監視強化です。
現在、SNS上では、
・偽造在留カードの売買
・不法就労のあっせん
・不正求人投稿
などが、多言語で行われているとされています。
これに対し、入管庁は
👉 サイバーパトロールを導入し、不法就労につながる投稿を監視していく方針を示しました。
問題投稿が確認された場合は、
👉 警察とも連携しながら摘発を進めるとされています。
“雇う側”への摘発も強化へ
今回のポイントはここです。
👉 外国人本人だけではなく、“雇用する側”への対策強化
不法滞在者を雇用した場合、
企業側には
👉 「不法就労助長罪」が適用される可能性があります。
さらに今後は、
👉 摘発歴を各業界法令の「欠格事由」に盛り込む方向も検討されているとのことです。
つまり、
👉 “一度の違反”が事業継続リスクになる可能性も見え始めています。
「知らなかった」は通用しづらい時代へ
以前は、
👉 「本人が在留カードを持っていた」
👉 「採用時には確認した」
というケースでも、比較的軽く扱われるケースがありました。
しかし今後は、
・在留資格確認
・就労制限確認
・更新期限管理
・実態確認
👉 ここまで企業側に求められる可能性があります。
特に注意したいケース
今後、特に注意したいのは、
❌ 知人紹介だけで採用
❌ 在留カード確認が形式的
❌ 更新期限を管理していない
❌ アルバイトの資格外活動確認不足
❌ 派遣・請負先任せ
👉 “なんとなく雇用”
です。
外国人雇用は「管理」が重要な時代へ
現在、多くの企業で外国人雇用が進んでいますが、
今後は、
👉 「採用できるか」
だけではなく、
👉 「適正管理できるか」
が重要になります。
つまり、
・採用
・管理
・更新確認
・運用体制
👉 ここまで含めて“外国人雇用”
という時代に変わりつつあります。
6月には全国キャンペーンも実施
入管庁は、
2026年6月1日から1カ月間、
👉 「適正な外国人雇用の推進」について、企業・団体向けキャンペーンも実施するとしています。
今後は、
👉 “適正雇用への理解”がより強く求められていくでしょう。
まとめ
今回の動きは、単なる摘発強化ではありません。
👉 「外国人雇用の管理責任」
そのものが、これまで以上に企業側へ求められる流れとも言えます。
特に、
・中小企業
・人手不足業界
・外国人比率が高い企業
は、今の管理体制を一度見直すタイミングに来ているかもしれません。
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