IGES ManPower Groupのブログ担当、ツバサです。
外国人採用を進める上で、避けて通れないのが――
👉 送り出し機関の存在です
そして結論から言うと、
👉 ここでほぼ結果が決まります
なぜ送り出し機関が重要なのか
送り出し機関は、
- 人材の質
- 教育レベル
- 情報の正確性
すべてに関わります。
👉 つまり「入口の質」を決める存在です
よくある失敗
❌ 紹介されたからそのまま契約
👉 中身を見ずに決定
❌ とにかく安いところを選ぶ
👉 後で必ずトラブル
❌ 比較せずに決める
👉 判断基準なし
実際にある“地雷パターン”
① 面接時と実際の人材が違う
👉 スキル・日本語レベルが違う
② 教育が不十分
👉 来日後に苦労する
③ 情報が曖昧
👉 経歴・資格が不透明
④ トラブル対応しない
👉 問題が放置される
⑤ 手数料だけ高い
👉 中身が伴っていない
中小企業が見るべきポイント【重要】
✔ 教育内容
👉 日本語・マナー教育の有無
✔ 人材の透明性
👉 経歴・スキルが明確か
✔ 実績
👉 どの分野で何人送り出しているか
✔ 対応力
👉 トラブル時の対応スピード
✔ 日本側との連携
👉 登録支援機関との連携
一番重要なこと
👉 “安さ”で選ばない
理由👇
- 質が低い
- トラブル増
- 定着しない
👉 結果、損する
成功している企業の共通点
✔ 複数社比較
✔ 実際に話を聞く
✔ 教育現場を確認
👉 ここまでやってます
見極めのコツ
👉 「質問への回答」で判断する
チェック例👇
・教育内容を具体的に説明できるか
・日本語レベルの測定方法
・離職率
👉 ここでほぼ分かります
まとめ
送り出し機関は、
👉 “人材の質を決める最重要ポイント”
ここを間違えると、
👉 ほぼ失敗します
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