IGES ManPower Groupのブログ担当、ツバサです。
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまった」
外国人採用をしている企業から、本当によく聞く悩みです。
しかし、ここで一つお伝えします。
👉 辞める原因の多くは“企業側”にあります
厳しいですが、これが現実です。
よくある誤解
まず多いのがこれです。
👉 「最近の外国人はすぐ辞める」
👉 「忍耐力がない」
👉 「考え方が違う」
確かに一部は事実です。
しかし、
👉 それだけではありません
実際に多い“本当の原因”
① 仕事内容のギャップ
👉 面接時の説明と違う
例：
・思っていた仕事と違う
・単純作業ばかり
・聞いていた条件と違う
👉 これ、かなり多いです
② 放置される
👉 入社後フォローなし
・誰に相談していいか分からない
・孤立する
・不安が溜まる
👉 結果：辞める
③ コミュニケーション不足
👉 言葉の問題だけではありません
・指示が曖昧
・伝わっている前提
・文化の違いを無視
👉 これでストレスが溜まります
④ 評価されていないと感じる
👉 外国人も人です
・頑張っても評価されない
・認められない
👉 モチベーション低下 → 離職
⑤ 生活面の問題
👉 意外と多い
・住環境
・人間関係
・金銭問題
👉 仕事以外が原因のことも多い
実は一番の原因
👉 “想像と現実のズレ”
ここが大きいです。
辞めない会社の特徴
✔ 事前説明が正確
✔ 入社後フォローあり
✔ 相談できる環境
👉 シンプルですがこれだけです
今すぐできる改善策
✔ 面接でリアルを伝える
👉 良いことだけ言わない
✔ 入社後1ヶ月が勝負
👉 ここで定着率決まる
✔ 定期面談
👉 小さい不満を潰す
✔ 担当者を決める
👉 “相談先”を明確に
一番やってはいけないこと
👉 「日本人と同じでいいでしょ」
👉 これは違います
まとめ
外国人材が辞める理由は、
👉 特別なものではありません
👉 “当たり前のこと”です
ただし、
👉 放置すると確実に辞めます
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