先日より話題となっている、
技術・人文知識・国際業務（技人国）の日本語要件強化について、
新たな情報が見えてきました。
当初の情報
これまで中心となっていたのは、
👉 「海外から新規で呼び寄せる人材にはN2が必要になる」
という内容です。
今回新たに見えてきたポイント
今回の情報で注目すべきはここです。
👉 企業規模によって適用のされ方が変わる可能性
入管では企業を以下のように分類しています。
・上場企業・官公庁などの大規模法人【カテゴリー１】
・一定規模以上の安定企業【カテゴリー２】
・一般的な中小企業【カテゴリー３】
・設立間もない企業・個人事業主【カテゴリー４】
そして今回の流れを見る限り、
👉 中小企業・小規模事業者に対して要件が厳格化される方向
と考えられます。
つまり何が起きるのか
👉 大手よりも中小企業に影響が出やすい制度設計
これは実務上、かなり重要なポイントです。
「採用が難しくなるのでは？」という不安
ここで多くの方が感じるのが、
👉 「技人国採用が一気に難しくなるのでは？」
という点です。
結論から言うと、
👉 “一部は影響あり、全体は限定的”の可能性
なぜ影響が限定的と考えられるのか
今回の要件には、以下のような免除条件があります。
・日本国内の学校卒業者
・一定期間以上の在留歴がある者
・他試験等で能力証明が可能な者
この条件から見えてくるのは、
👉 現在主流の採用ルートには大きな影響が出にくい
という点です。
現実の採用市場
実際の市場はどうなっているかというと、
👉 海外直採用よりも
👉 日本国内の留学生採用が圧倒的に多い
これが現実です。
そのため、
👉 制度は厳格化しているが
👉 市場全体への影響は限定的
と考えるのが自然です。
影響を強く受ける企業
一方で、注意が必要なのはこの層です。
👉 海外からの直接採用を中心としている企業
この場合、
・日本語要件クリアが難しくなる
・採用可能人材が減る
👉 採用難易度は確実に上がる可能性
もう一つの論点「更新への影響」
さらに重要なのがここです。
👉 更新時にも要件が適用されるのか？
現時点では不透明ですが、
もし適用される場合、
👉 既存人材にも影響が出る可能性
これは企業にとって、
👉 かなり大きなリスク要因
今回の改正の本質
今回の制度変更は、
👉 「業界全体が激変する」ものではない
しかし、
👉 「特定の採用スキームに影響を与える改正」
と捉えるべきです。
今後考えるべきこと
企業としては、
・採用ルートの見直し
・留学生採用の強化
・日本語レベルの事前確認
👉 ここを意識する必要があります
まとめ
今回の日本語要件強化は、
👉 中小企業に影響が出やすい可能性
👉 海外直採用には影響大
👉 留学生採用は影響限定的
という構造です。
重要なのは、
👉 制度の表面ではなく“実務への影響”を見ること
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