外国人材の採用を検討する際、ほぼ必ず出るのがこの疑問です。
👉 「結局いくらかかるの？」
結論から言うと、
👉 見えないコストを知らないと確実に失敗します
本記事では、実務ベースでリアルな費用と注意点を解説します。
外国人材採用にかかる主な費用
大きく分けると5つです。
① 紹介・送り出し費用
相場：👉 約20万〜60万円／人
内容：
- 面接調整
- 人材選抜
- 現地手続き
② 渡航・入国費用
👉 約10万〜20万円
- 航空券
- ビザ関連費用
③ 初期受入費用
👉 約10万〜30万円
- 住居準備
- 生活用品
- 保険加入
④ 登録支援機関費用（特定技能）
👉 月額 2万〜4万円／人
- 生活支援
- 定期面談
- 書類対応
⑤ 人件費
👉 日本人と同等以上が原則
【合計】いくらかかるのか？
初期費用：👉 約50万〜120万円／人
プラス
ランニングコスト：👉 月2万〜4万円（支援費）
中小企業が見落とすポイント
ここが一番重要です。
■ 見えないコスト①：離職リスク
👉 すぐ辞めると全て無駄
■ 見えないコスト②：教育コスト
👉 教える人の時間もコスト
■ 見えないコスト③：トラブル対応
👉 想像以上に時間を取られます
安く済ませようとすると失敗する理由
よくあるのがこれ👇
👉 「とにかく安く」
結果…
- 人材の質が低い
- 定着しない
- トラブル増加
👉 結果的に高くつく
費用対効果を上げる考え方
重要なのはここです。
✔ 初期費用より“定着率”
👉 長く働けば回収できる
✔ 安さより“質”
👉 教育コストが変わる
✔ 支援体制
👉 トラブル防止＝コスト削減
中小企業が取るべき戦略
👉 「安く採る」ではなく「失敗しない」
まとめ
外国人材採用は、
👉 費用ではなく“投資”です
ただし、
👉 設計を間違えると損失になります
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